發布時間：2020-11-04 15:35:28 信息來源：遼寧省糧食發展集團有限責任公司 字體大小：大 中 小
遼寧省(sheng)(sheng)糧(liang)(liang)(liang)食(shi)發(fa)展集團(tuan)有(you)限責任(ren)公司是2016年經遼寧省(sheng)(sheng)委、省(sheng)(sheng)政(zheng)府批準組建的(de)國有(you)企業(ye)集團(tuan)。主要職能(neng)是遼寧省(sheng)(sheng)級(ji)儲備糧(liang)(liang)(liang)管理、糧(liang)(liang)(liang)食(shi)經營、糧(liang)(liang)(liang)食(shi)加工、農產品進出口、金融投資等(deng)多元發(fa)展的(de)業(ye)務經營結構，發(fa)揮了維護全省(sheng)(sheng)糧(liang)(liang)(liang)食(shi)市場穩定的(de)作用(yong)。
為進一(yi)步優化企業人員(yuan)結構，加強人才儲備(bei)，規范(fan)選人用(yong)人工作程序，擬面向社會招聘部分(fen)工作人員(yuan)，有(you)關事項公告如(ru)下：
一、 招聘名額
本次招(zhao)聘(pin)人員(yuan)共(gong)42名(ming)，具體崗位、聯系(xi)方式見(jian)《遼寧省糧(liang)食發(fa)展集團2020年(nian)人員(yuan)招(zhao)聘(pin)信息(xi)表》（附件）。
二、 招聘條件
（一(yi)）年(nian)齡(ling)條件。所有(you)報(bao)考崗位(wei)年(nian)齡(ling)一(yi)般均要求(qiu)在(zai)40周歲(sui)以下（計算(suan)截止時間2020年(nian)11月(yue)30日）。急(ji)需專業，年(nian)齡(ling)條件可適當(dang)放寬。
（二）學歷(li)條件。報考崗位學歷(li)要求均為大學專科及以(yi)上學歷(li)；技(ji)工崗位要求具備豐富的工作經(jing)驗，學歷(li)要求可適當放(fang)寬。
（三）資(zi)格條件(jian)。所學專業(ye)符合崗(gang)位(wei)需要，應聘有職(zhi)(zhi)稱(cheng)、職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格條件(jian)要求的崗(gang)位(wei)，必須持有相應職(zhi)(zhi)稱(cheng)、職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格證書(shu)。
（四）基(ji)本(ben)條件。具有良(liang)好的職業(ye)素(su)養(yang)和正常工(gong)作的身體條件，無違規、違紀(ji)、違法等(deng)不(bu)良(liang)記(ji)錄(lu)。
（五）崗位條件。（詳見《遼寧(ning)省糧食發展集團(tuan)2020年人(ren)員(yuan)招聘信息表(biao)》）。
三、 招聘程序
（一）報(bao)(bao)(bao)名。時間：2020年11月4日至12日。每名應聘者只能報(bao)(bao)(bao)考一個崗位。報(bao)(bao)(bao)名采取網絡(luo)報(bao)(bao)(bao)名方式，不設現場報(bao)(bao)(bao)名。網上報(bao)(bao)(bao)名地址（）。應聘者點擊鏈接進(jin)入報(bao)(bao)名(ming)系統，選(xuan)擇報(bao)(bao)考單位崗位后(hou)點擊“立即投遞”，注冊后(hou)進(jin)入填報(bao)(bao)界面，按(an)要求填報(bao)(bao)相關信息(xi)，上傳(chuan)(chuan)近期免冠正(zheng)面電子照片(pian)（JPG格式(shi)，20KB以下），并在附件內上傳(chuan)(chuan)本人身份證(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)、學位證(zheng)(zheng)、職稱及專業資格證(zheng)(zheng)書等相關資歷證(zheng)(zheng)明資料(liao)圖片(pian)，材料(liao)要真實(shi)、準確、有(you)效。
（二）資格(ge)(ge)審(shen)核。由用人(ren)單(dan)位(wei)根據應聘者的基本條件、學歷專(zhuan)業、相關(guan)資歷等情況，對應聘者進行資格(ge)(ge)審(shen)核。
（三）測(ce)試(shi)(shi)(shi)考核。由用人單(dan)位(wei)組織開展筆試(shi)(shi)(shi)（技工崗(gang)位(wei)考實際操(cao)作(zuo)(zuo)），以(yi)成(cheng)績高低和(he)實操(cao)水平排(pai)序，按(an)1:2確定面(mian)試(shi)(shi)(shi)人選(xuan)；面(mian)試(shi)(shi)(shi)主要(yao)以(yi)崗(gang)位(wei)適應性考察和(he)專業知(zhi)(zhi)識考核為(wei)主；綜合得分由筆試(shi)(shi)(shi)（或(huo)實際操(cao)作(zuo)(zuo)）和(he)面(mian)試(shi)(shi)(shi)得分構(gou)成(cheng)，其(qi)權重為(wei)4:6。測(ce)試(shi)(shi)(shi)考核時間(jian)以(yi)用人單(dan)位(wei)具體通(tong)知(zhi)(zhi)為(wei)準。
（四）政(zheng)審考(kao)核。由用人單位(wei)對人選進行組(zu)織考(kao)察(cha)，重點了解(jie)思想政(zheng)治、道德品質、價值取向、經歷(li)(li)履歷(li)(li)、業(ye)務能力、工作實績(ji)等(deng)情況。
（五）體檢。所(suo)有考核通過后，由用人單(dan)位(wei)安排體檢。
（六）履行聘用(yong)。由用(yong)人單(dan)(dan)位與擬聘用(yong)人員履行聘用(yong)手續，按國家相(xiang)關規定(ding)依法簽訂固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同，薪酬待遇執(zhi)行用(yong)人單(dan)(dan)位薪酬辦法，按規定(ding)繳納保險。
四、 注意事項
（一）本次(ci)招聘(pin)(pin)不收取任何招聘(pin)(pin)費用。
（二(er)）應聘者須自(zi)行(xing)解決與原工作單(dan)位(wei)人(ren)事(shi)勞動關系問(wen)題，出現糾紛(fen)由應聘者本人(ren)自(zi)負。
（三(san)）報考人員所留聯系方式應保持(chi)暢通有效，如因報考人員通信不暢而引起的(de)信息傳遞問題(ti)，由(you)報考人員本人負責。
（四）本著寧缺毋濫原則，在招聘過程中，如(ru)認為某一崗位報考人員(yuan)均(jun)未達到理想(xiang)的聘用標準的，用人單(dan)位有權決定取消該崗位的招聘。
（五）集團(tuan)紀檢(jian)監察部負責對整個招聘工作全程的監督。
（六）本公(gong)告解釋權歸集團(tuan)組織人事部。
